Agir face aux comportements de non-respect et au harcèlement sexuel au travail Mixte : présentiel / à distance

Cible : Managers et managers adjoint

Au programme

 

1.Connaitre les obligations de l'employeur en matière de lutte face aux violences

2.Comprendre la mécanique des violences à caractère discriminatoire

3.Identifier les formes les plus courantes d'agissements sexistes, racistes et homophobes au travail

4.Identifier les formes les plus courantes de harcèlement sexuel au travail

5.Connaitre les définitions juridiques associées

6.Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure

7.Identifier les contacts clés internes et externes

8.Prévenir les violences sexistes et sexuelles autour de soi au travail

 

Comportements abordés : Les agissements sexistes, racistes et homophobes, l'outrage sexiste et le harcèlement sexuel.

Chez EKIWORK Formation, nous conjuguons expertise sur le fond comme sur la forme pour vous accompagner dans le déploiement de vos actions année après année.

 

Absentéisme, turnover, image de marque, difficulté à recruter, contentieux, les risques psychosociaux au travail ont un coût. Pour celles et ceux qui les subissent ainsi que pour les employeurs. Prévenir les risques psychosociaux, c'est rendre les individus plus libres. Et de cette façon, créer de la valeur.

Aucun

Type d'action : Formation

 

Format : En distanciel ou présentiel

 

Langue : Français ou anglais

 

Impact direct : 12 personnes / session

 

Durée : 2h

 

=> Adaptation des cas pratiques aux spécifités client·e si besoin

Un livret de formation en format PDF, ainsi que les liens des vidéos projetées en formation sont envoyés aux participant.e.s dans les 24h après l'intervention.