Formation - Sexisme et violences sexuelles dans le spectacle vivant : prévenir et réagir (7h) Présentiel

- Identifier les différents types de violences sexistes et sexuelles au travail

- Connaître les facteurs de risque dans le spectacle vivant 

- Comprendre les conséquences du sexisme au travail

- Connaître les obligations de l'employeur en matière de violences sexistes et sexuelles

- Identifier les bons réflexes en tant que collègue - témoin - victime face à une situation de violence sexiste et/ou sexuelle au travail

Programme :

1. Inégalités professionnelles dans le spectacle vivant : panorama chiffré,

2. Le mécanisme des stéréotypes et du sexisme

3. Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail : définitions légales, exemples et sanctions (disciplinaires, pénales et civiles)

4. Les conséquences des violences sexistes et sexuelles sur la personne, le collectif de travail et l'organisation

5. Les facteurs de risque dans le spectacle vivant en matière de VSS

5. Les obligations légales de l'employeur en matière de violences sexistes et sexuelles

6. Victime, témoin (collègue ou encadrant) : comment réagir en cas de sexisme ou violences sexuelles ?

7. Les interlocuteurs clés en interne et externe

8. Mises en situation

L'approche pédagogique de Point médian :

- Des formations équilibrées entre apports théoriques (chiffres, aspects réglementaires) et interactions entre les participants

- Une approche ludique et participative sur la base de méthodes pédagogiques actives et collaboratives

- Un discours adapté au contexte et au profil des participants

- Une garantie zéro jugement : nous encourageons les participants à analyser leurs pratiques, sans faire culpabiliser mais en responsabilisant

- Formation animée avec Support PowerPoint

- Support de formation et liste de ressources en matières de prévention des violences sexistes et sexuelles envoyés aux participants à l'issue de la formation

- Questionnaire d'auto-positionnement

- Questionnaire d'évaluation des acquis

- Questionnaire de satisfaction de la formation

• Identifier et distinguer les situations suivantes : agissement sexiste - harcèlement sexuel - agression sexuelle - viol
• Connaître les obligations de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles
• Comprendre la différence de nature entre un rapport de séduction et le harcèlement sexuel
• Connaître les bons réflexes en tant que collègue - témoin - victime face à une situation de violence sexiste ou sexuelle
• Comprendre les impacts du sexisme sur l’individu et le collectif de travail