Dernière mise à jour : 09/02/2023
- Piloter le processus de recrutement
- S'approprier les outils de sourcing, identifier les outils digitaux et construire une stratégie
- Réaliser un entretien constructif et respecter le cadre légal de non-discrimination
- Objectiver ses décisions de recrutement
- Mettre en place les outils nécessaires à une intégration du nouveau salarié au sein de l'entreprise
1 - Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
Cadre juridique du recrutement.
Optimisation du processus.
2 - Définir le poste et le profil
Outils pour décrire le poste et le profil du candidat.
Cadrage du besoin.
3 – Sourcer
Bâtir une stratégie
Choisir les anaux en fonction du profil.
Sourcing des candidats
4 - Optimiser la présélection de candidats
Tri des CVs.
Présélection téléphonique.
Grilles d'observation et d'analyse.
5 - S'entraîner à appliquer les techniques d'entretien
Structure d'entretien.
Questionnement et écoute.
Creuser les motivations.
Rechercher des compétences.
6 - Mieux se connaître en tant que recruteur
Attitudes d'écoute.
7 - Objectiver sa prise de décision
Construire sa grille d'analyse
Synthèse d'entretien.
Retour au candidat.
8 - Mettre en place un processus d'intégration
Entretien d'étonnement.
Validation de la période d'essai.
Programme d'intégration. : le préparer
Contenus théoriques
Mises en situation
Atelier pratiques
Evaluation des acquis pré et post formation -auto évaluationMoyens permettant de suivre l'exécution de l'action :
· Feuille d'émargement
· Attestation de formation
Domaines d'expertise :
- Le droit et le fonctionnement de la formation professionnelle
- Le financement du plan de développement des compétences
- Les entretiens annuels et professionnels
- Fiche métiers, fiches de postes et GPEC
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux embauchés
- Les outils RH et le management du quotidien
- La conduite de réunion
- La gestion des conflits
Qualifications :
- Formation continue certifiante : Responsable Rh et Responsable formation (CEGOS)
Parcours :
Plus de 25 ans d'expérience professionnelle dans de grandes entreprises et des PME comme consultante et responsable Emploi Formation.
Les + du formateur !
Sens de l'écoute et de la communication, capacité d'adaptation à tous les publics et bien sûr confidentialité