Réussir ses recrutements

Dernière mise à jour : 09/02/2023

Réussir ses recrutements en organisant le sourcing, la présélection, la conduite d’entretien, l’intégration des candidats

Public visé

  • Dirigeant,
  • Responsable RH ou comptable unique en PME,
  • Manager, chef d'équipe

Description

1 - Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

Cadre juridique du recrutement.

Optimisation du processus.

2 - Définir le poste et le profil

Outils pour décrire le poste et le profil du candidat.

Cadrage du besoin.

3 – Sourcer

Bâtir une stratégie

Choisir les anaux en fonction du profil.

Sourcing des candidats

4 - Optimiser la présélection de candidats

Tri des CVs.

Présélection téléphonique.

Grilles d'observation et d'analyse.

5 - S'entraîner à appliquer les techniques d'entretien

Structure d'entretien.

Questionnement et écoute.

Creuser les motivations.

Rechercher des compétences.

6 - Mieux se connaître en tant que recruteur

Attitudes d'écoute.

7 - Objectiver sa prise de décision

Construire sa grille d'analyse

Synthèse d'entretien.

Retour au candidat.

8 - Mettre en place un processus d'intégration

Entretien d'étonnement.

Validation de la période d'essai.

Programme d'intégration. : le préparer

Objectifs de la formation

- Piloter le processus de recrutement

- S'approprier les outils de sourcing, identifier les outils digitaux et construire une stratégie

- Réaliser un entretien constructif et respecter le cadre légal de non-discrimination

- Objectiver ses décisions de recrutement

- Mettre en place les outils nécessaires à une intégration du nouveau salarié au sein de l'entreprise

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Contenus théoriques

Mises en situation

Atelier pratiques

Moyens et supports pédagogiques

Support powerpoint

Formateurs

SD

Sabine Dechaumont

Domaines d'expertise :
- Le droit et le fonctionnement de la formation professionnelle

- Le financement du plan de développement des compétences

- Les entretiens annuels et professionnels

- Fiche métiers, fiches de postes et GPEC

- Le recrutement et l'intégration des nouveaux embauchés

- Les outils RH et le management du quotidien

- La conduite de réunion

- La gestion des conflits


Qualifications :
- Formation continue certifiante : Responsable Rh et Responsable formation (CEGOS)


Parcours :
Plus de 25 ans d'expérience professionnelle dans de grandes entreprises et des PME comme consultante et responsable Emploi Formation.

Les + du formateur !
Sens de l'écoute et de la communication, capacité d'adaptation à tous les publics et bien sûr confidentialité

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