Dernière mise à jour : 09/02/2023
Au programme
1. Connaitre les obligations de l'employeur en matière de lutte contre toutes les formes de harcèlement au travail
2. Identifier plusieurs formes de harcèlement discriminatoire au travail parmi les plus courantes
3. Identifier les formes les plus courantes de harcèlement sexuel au travail
4. Identifier les formes les plus courantes de harcèlement moral au travail
5. Connaitre les définitions juridiques associées
6. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
7. Identifier les contacts clés internes et externes
8. Prévenir les violences autour de soi au travail
9. Traiter un signalement de violences lorsqu'il survient
Comportements abordés :
Le harcèlement discriminatoire (agissement sexiste et raciste), le harcèlement sexuel et le harcèlement moral.
Type d'action : Formation
Format : En distanciel ou présentiel
Langue : Français ou anglais
Impact direct : 12 personnes / session
Durée : 3h30
Inclus : Un quiz et des ressources pour ouvrir la discussion et ‘donner envie' en amont de l'intervention + Un livret post intervention.
=> Adaptation des cas pratiques aux spécifités client·es si besoin
Nous mettons en place des tests d'auto-positionnement en début d'intervention.
Un quiz d'évaluation est par ailleurs réalisé en fin d'intervention et permettra aux participant·es de mesurer les apprentissages acquis.
La qualité de l'intervention est évaluée par les participant·es de manière anonyme 24h après réalisation.