RH : Fiches emploi Compétences-Outils de gestion Présentiel
Dernière mise à jour : 08/11/2023
Publics
Prérequis
Objectifs de la formation
• Comprendre les enjeux de la description des fonctions
• Comprendre la logique de compétences
• Organiser et construire des fiches emploi
Contenu
Programme de la formation
1 - Méthodologie de la rédaction d'une fiche Emploi Compétences
- La préparation et le recueil d'information - Détailler les activités et identifier les compétences
2- Clarifier la notion de compétences et choisir son modèle
- Identifier les différentes compétences requises d'un emploi.
- Choisir le modèle de référentiel pour l'entreprise.
- Définir pour son entreprise les compétences requises et les grands domaines.
- Décliner la fiche emploi-repère en fiche de poste
3 - Mise en pratique
- Identification des métiers
- Préparation de fiche emploi- repère
4 -Le suivi des fiches de poste
- Assurer la veille - Intégrer ces outils à la stratégie de l'entreprise : évolutions, entretiens, recrutement, formation. - Bâtir une stratégie RH en cohérence avec ces outils
Modalités pédagogiques
• Contenus théoriques
• Mises en situation et modélisation
• Ateliers
Moyens et supports pédagogiques
Support sous pdf
Modèles de fiches emploi-repère et fiches de poste
Modalités d'évaluation et de suivi
Informations pratiques
Informations sur l'accessibilité
Formateurs
Dechaumont Sabine
Domaines d'expertise :
- Le droit et le fonctionnement de la formation professionnelle
- Le financement du plan de développement des compétences
- Les entretiens annuels et professionnels
- Fiche métiers, fiches de postes et GPEC
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux embauchés
- Les outils RH et le management du quotidien
- La conduite de réunion
- La gestion des conflits
Qualifications :
- Formation continue certifiante : Responsable Rh et Responsable formation (CEGOS)
Parcours :
Plus de 25 ans d'expérience professionnelle dans de grandes entreprises et des PME comme consultante et responsable Emploi Formation.
Les + du formateur !
Sens de l'écoute et de la communication, capacité d'adaptation à tous les publics et bien sûr confidentialité