Violences sexistes et sexuelles dans la culture : prévenir et réagir en tant que personne clé Présentiel

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité de : 

• Identifier les différentes formes de violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail (agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle)
• Maîtriser les obligations légales, les procédures et les sanctions encourues
• Informer et orienter les salarié·es en matière de VSS au travail
• Accueillir un signalement, orienter et accompagner les personnels en cas de VSS
• Connaître des bonnes pratiques individuelles et collectives de prévention des VSS 

Jour 1

- Les inégalités femmes-hommes dans la culture et violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail en chiffres

- Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail : définitions légales, exemples, jurisprudence
- Les conséquences et les mécanismes des VSS

- Les facteurs de risque dans le secteur culture/spectacle vivant 
- Les obligations employeur en matière de VSS
- Les procédures et les sanctions disciplinaires

- Le rôle de personne clé

Jour 2

- Bonnes pratiques de prévention des violences sexistes et sexuelles

- L'accueil de la parole des victimes
- Le traitement des signalements
- La méthode et les étapes de l'enquête interne

- Mises en situation et cas pratiques

- « Guide de survie » des personnes clés en matière de VSS

Présentiel  

Formation Inter
Dans le cadre d'une formation Inter, la logistique de la formation est assurée par nos soins.

Formation Intra

L'envoi de la convocation est à la charge du client. 
Le client met à disposition une salle équipée de Wifi, d'un vidéo projecteur (connectée HDMI) et d'un paper-board ou tableau. 

Méthode pédagogique : 

• Apprentissage actif mobilisant les interactions et la mise en pratique
• Outils pédagogiques variés (brise-glace, quiz, brainstorming, vidéo)
• Mises en situation
• Ressources pédagogiques

Avant la formation : 

• Questionnaire d'auto-positionnement et recueil des besoins et des attentes des participant·es

Après la formation :

• Questionnaire d'évaluation de la satisfaction
• Questionnaire d'évaluation des acquis de la formation

• Identifier et distinguer les situations suivantes : agissement sexiste - harcèlement sexuel - agression sexuelle - viol
• Maîtriser les obligations légales, les procédures et les sanctions encourues
• Accueillir un signalement, orienter et accompagner les personnels en cas de VSS
• Informer et orienter les salarié·es en matière de VSS au travail
• Connaître des bonnes pratiques individuelles et collectives de prévention des VSS