Violences sexistes et sexuelles au travail : prévenir et réagir en tant que manager

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité de : 

• Reconnaître les principales formes de violences sexistes et sexuelles au travail
• Comprendre le lien entre stéréotypes de genre et sexisme
• Connaître les responsabilités et le rôle des managers en matière de sexisme au travail
• S'approprier les bons réflexes à adopter en tant que manager face à une situation de sexisme (recadrer, accueillir la parole, orienter)
• Connaitre le protocole de signalement de leur groupe et savoir quand et vers qui se tourner en interne en cas de violences sexistes et sexuelles

• Les principales formes de violences sexistes et sexuelles au travail : agissement sexiste, injure sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, viol

• La mécanique sexiste 
• Le cadre légal et les sanctions
• Les conséquences des VSST
• Les responsabilités et le rôle des managers en matière de sexisme au travail

• En pratique : prévenir les VSST et y réagir en tant que manager

• Orienter et signaler selon la procédure interne 

Présentiel / distanciel  / Mixte. 

L'envoi de la convocation est à la charge du client. 
Le client met à disposition une salle équipée de Wifi, d'un vidéo projecteur (connectée HDMI) et d'un paper-board ou tableau. 

Avant la formation : 

• Questionnaire d'auto-positionnement et recueil des besoins et des attentes des participants

Après la formation :

• Questionnaire d'évaluation de la satisfaction
• Questionnaire d'évaluation des acquis de la formation

• Reconnaître les principales formes de violences sexistes et sexuelles au travail : agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle, viol
• Connaître ses responsabilités et son rôle de manager en matière de sexisme au travail
• S'approprier les bons réflexes à adopter en tant que manager face à une situation de sexisme au travail
• Connaitre le protocole de signalement interne et savoir vers qui se tourner en cas de violences sexistes et sexuelles au travail