Réussir les Entretiens Professionnels
Dernière mise à jour : 09/02/2023
Publics
Prérequis
Objectifs de la formation
A l'issu de la formation l'apprenant sera en mesure de :- Comprendre les enjeux, les objectifs et les étapes de l'entretien professionnel
- Positionner l'entretien professionnel comme un outil de management et de gestion des RH
- Savoir préparer et optimiser l'entretien professionnel
- Savoir définir les besoins en formation et les objectifs d'évolution professionnelle
- Savoir conduire l'entretien professionnel
- Appliquer les techniques de communication favorisant un échange constructif
Contenu
Créé par la loi du 5 mars 2014, l'entretien professionnel individuel est désormais obligatoire dans toutes les entreprises. Son but ? Echanger avec chaque salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle.
Cette formation vise à acquérir des connaissances sur l'entretien annuel et à les mettre en oeuvre avec des entrainements à la conduite d'entretiens professionnels réussis.
Modalités pédagogiques
- Questionnaire d'identification des attentes à retourner en début de formation
- Guide de préparation de l'entretien (fourni par SECAFI)
- Mises en situation d'entretien
- Conseils pratiques du formateur
- Livret pédagogique mis à disposition de chaque participant
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
QCM, débriefing collectif
Formateurs
CHABREUIL Marion
Management Conseil Ressources Humaines Communication Evolution professionnelle Conception et animation de formations Développement des compétences comportementales Ingénierie pédagogique Ludopédagogie
Spécialiste du Management des Ressources Humaines acquis dans des environnements complexes de grands groupes et en PME, j'interviens désormais en tant que Formatrice dans les domaines du Management et Leadership, des Ressources Humaines, des compétences comportementales et de la Communication.
Pendant plus de 15 ans, j'accompagne des entreprises internationales du tertiaire et de l’industrie, à forte culture de résultat (Technip, Alcatel, Eolfi, Microsoft, Worldcom, Areva, Veolia, Valeo, etc…) et j'encadre des équipes pluridisciplinaires. Pendant cette période, j'ai accompagné la prise de poste de nombreux managers, dans des environnements exigeants et innovants ce qui me confère une expertise affutée des pratiques de Lean management.
De formation initiale en Management des RH (Master à l’IGS Paris), je suis certifiée formatrice professionnelle et coach praticienne. Formée à la PNL, au MBTI, à la CNV, à la ludo-pédagogie et en facilitation graphique, j'apporte tout le bénéfice de mon expérience dans une posture authentique et audacieuse.
Dotée d’une énergie positive, exigeante et passionnée, j'aime partager mon enthousiasme et innover pour faciliter et renforcer la confiance des équipes et des personnes que j'accompagne.
>>Interventions et références : Société Générale, HSBC, First Abu Dhabi Bank, Conseil d’état, INRA, ARS, Conservatoire de la Ville St Germain Laye, INSEE, Min. des Affaires Etrangères, CCI Paris, Tour Eiffel, Europcar, France Galop, L’Oréal, Geodis,EDF, Thales, TOTAL, Schneider Group, Enedis, Veolia, Eiffage, Bayard Presse, Action contre la Faim, Ipso santé…