Personnel Clé : Rôle en matière de lutte face aux violences sexistes et sexuelles au travail

Référent·e·s harcèlement et sexisme, personnel RH, représentant·e·s du personnel ou toute personne en charge de prévenir, détecter, accueillir la parole de personnes victimes et traiter un signalement de violences lorsqu'il survient

Aucun

Former le personnel clé à reconnaître et agir face aux violences sexistes et sexuelles au travail dans la prévention et dans l'accueil de la parole des salarié.es.

DÉROULÉ DE NOS INTERVENTIONS

A cours de chacune de nos interventions, l'intervenant·e s'appuiera sur des exemples concrets des formes les plus courantes de violences sexistes et sexuelles, racistes ou homophobes au travail.

 

Il/elle amènera les participant·e·s à savoir les reconnaître, les distinguer les unes des autres puis à y faire face. Les participant·e·s seront placé·e·s au centre de l'intervention : ils/elles seront amené·e·s à s'exprimer, à se questionner (individuellement et en groupe).

 

Notre dynamique pédagogique s'appuie sur leurs contributions et fait toujours le lien avec nos apports théoriques. Des supports vidéos, des visuels ainsi que des quiz seront utilisés au cours de chaque intervention.

Au programme (Partie 1)

1. Comprendre la mécanique sexiste

2. Identifier les formes les plus courantes d'agissements sexistes au travail

3. Distinguer les agissements sexistes des autres formes de violences sexistes et sexuelles au travail

4. Connaitre les définitions juridiques associées

5. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure

6. Identifier les contacts clés internes et externes

7. S'approprier le rôle de personnel clé au sein de la structure

8. Prévenir les violences autour de soi au travail

 

Comportements abordés: L'agissement sexiste, l'outrage sexiste, la discrimination, le

harcèlement sexuel, l'agression sexuelle et le viol.

 

Au programme (Partie 2)

9. Connaitre les obligations de l'employeur en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles

10. Connaitre les voies de poursuites possibles et les sanctions associées (disciplinaires, pénales et civiles)

11. Connaître les bonnes pratiques de l'employeur en matière d'enquête

12. Détecter les situations de violences sexistes et sexuelles autour de soi au travail

13. Accueillir la parole des victimes de violences sexistes et sexuelles

14. Traiter un signalement de violences sexistes et sexuelles lorsqu'il survient

Le support de formation en format PDF, ainsi que les liens des vidéos projetées en formation sont envoyés aux participant.e.s dans les 24h après l'intervention.

Nous mettons en place des tests d'auto-positionnement en début d'intervention.

 

Un quiz d'évaluation est par ailleurs réalisé en fin d'intervention et permettra aux participant·es de mesurer les apprentissages acquis.

 

La qualité de l'intervention est par ailleurs évaluée par les participant·es de manière anonyme 24h après réalisation.