Dernière mise à jour : 26/11/2023
• Savoir préparer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en utilisant les dispositifs adaptés
• Savoir sélectionner un organisme de formation
• Améliorer et optimiser son projet de plan de formation conformément aux dispositifs de sa branche professionnelle
1- Préparer un projet de plan de développement des compétences
- Les différents dispositifs au service du développement des connaissances :
Articuler un plan de formation constructif
- Assurer la sécurité des salariés : les former selon les obligations en vigueur
- Articuler les actions sécurité, besoins de l'entreprise, besoin des collaborateurs
2– Gestion du plan de développement des compétences
- Transformer les demandes et projets de formation en plan de formation
- Identifier les organismes et les sélectionner
- Différencier les formations inter et intra et les catégories
- CPF
- Etudier les financements à mettre en place en fonction des dispositifs, sur TT et HTT
- Constituer les dossiers de formation
PowerPoint pour le support théorique
Exercices pratiques
Modèles
Autoévaluation avant et après la formation
Certificat de réalisation
Emmargements
Domaines d'expertise :
- Le droit et le fonctionnement de la formation professionnelle
- Le financement du plan de développement des compétences
- Les entretiens annuels et professionnels
- Fiche métiers, fiches de postes et GPEC
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux embauchés
- Les outils RH et le management du quotidien
- La conduite de réunion
- La gestion des conflits
Qualifications :
- Formation continue certifiante : Responsable Rh et Responsable formation (CEGOS)
Parcours :
Plus de 25 ans d'expérience professionnelle dans de grandes entreprises et des PME comme consultante et responsable Emploi Formation.
Les + du formateur !
Sens de l'écoute et de la communication, capacité d'adaptation à tous les publics et bien sûr confidentialité