Dernière mise à jour : 21/09/2023
Managers, codir, dirigeants .
DRH/RH, responsables ou chargés de mission de RSE et DD, chargés HQE, QVCT, HSE.
Délégués du personnel, élus du CSE, représentants syndicaux.
Intérêt pour les sujets de transition écologique et sociale (Fresque du Climat dans l'idéal)
Souhait au sein de l'organisation d'interroger les choix stratégiques actuels au regard de la transition
Être en position d'influencer la trajectoire de transition de son organisation
Jour 1 :
Jour 2 :
Accompagnement :
Questionnaire d'identification des attentes et entretien en amont de la formation pour interroger les pré-requis ainsi que l'état de maturité de l'organisation sur ces sujets (outils déjà réalisés, formations menées, réflexions stratégiques en cours) et la capacité de mise en action de l'organisation
Formation-action sur 6 mois.
Questionnaire individuel à chaud : évaluation de la satisfaction par rapport aux objectifs de départ, aux contenus, à la méthode, au formateur.
Élaboration d'un plan d'action personnel : que changer dans ses pratiques après la formation, quand et comment ?
Suivi individuel de la mise en oeuvre du plan personnel.
Retour d'évaluation et d'expérience au bout de 6 mois, bilan collectif de fin de formation (tour de table).
Accessibilité PMR
Possibilité de repas végétarien
Conseil Management RSE Ecoute et dynamique de groupe Conception et animation de formations analyse des pratiques professionnelles
Développement Durable Environnement Physique RSE