Dernière mise à jour : 14/04/2023
Le bilan de compétences s'adresse aux publics salariés ou demandeurs d'emploi avec un minimum de 5-10 ans d'expériences professionnelles.
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire.
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à toute personne d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en oeuvre.
Le bilan de compétences est une projection positive vers l'avenir.
Il vise également à développer des aptitudes, à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
DEROULEMENT DU BILAN
Phase préliminaire
Analyse de la demande du bénéficiaire, de la nécessité ou pas d'organiser un bilan de compétences, des motivations du futur accompagné. Mise au point des modalités d'organisation.
Phase d'investigation
Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité, analyse du parcours personnel et professionnel. Exploration des valeurs et des centres d'intérêts : motivations et personnalité. Réflexion autour d'un éventuel nouveau cadre de travail.
Analyse métier : Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles et analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être).
Construction du projet : définition du projet et du plan d'action, contrôle de la pertinence avec les parties précédentes et diverses recherches permettant de s'assurer de la faisabilité.
Phase de conclusion
Formalisation par un document de synthèse du projet professionnel, reprenant les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ainsi que les modalités et les différentes étapes.
Le calendrier des entretiens est prévu dès le 1er RDV.
Vous recevrez des documents pour formaliser l'action de formation (charte d'engagement, notice RGPD) ainsi que pour conclure le bilan (feuille d'émargement, attestation de remise de synthèse, synthèse qui retrace votre parcours de formation)
Emargement
Evaluation de satisfaction
Synthèse du bilan
Suivi à 6 mois