Bilan de compétences À distance

Toute personne active, notamment :

- les salariés du secteur privé,

- les demandeurs d'emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l'APEC ou de Cap emploi,

- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Le bilan de compétences qui relève de la formation continue, est un dispositif d'accompagnement dont l'objectif est :

- d'analyser ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être) personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, 

- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, 

- d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation, une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière.

Le moment du bilan est une parenthèse, une pause dans votre parcours professionnel, un temps rien que pour vous. Vous faire accompagner par un consultant bienveillant et à l'écoute qui saura vous guider par son questionnement dans ce travail d'introspection vous permettra de mieux vous connaître, de trouver ce qui fait sens pour vous, de vous faire davantage confiance, et ainsi d'envisager un nouveau projet qui répondra à vos attentes avec plus de sérénité.

Le bilan de compétences dure 24 heures réparties comme suit : 

- 16 heures d'entretiens (8 entretiens de 2 heures en face à face et/ou en visio) avec le consultant, 

- 8 heures de travail personnel (exercices, réflexions personnelles, enquêtes métier, recherche de formations, etc.). 

Il s'étale sur environ 10 à 16 semaines (le planning des entretiens est fixé dès le 1er rendez-vous). 

Le bilan est réalisé en 3 phases : 

- un entretien préalable (sans engagement) d'environ une heure pour comprendre votre demande, faire connaissance et vous présenter ma méthodologie,

- une phase d'investigation pour interroger vos valeurs, vos besoins, votre personnalité, vos aspirations, vos réussites, vos qualités et axes de progression, pour comprendre vos motivations et pour identifier vos compétences acquises, transférables ou encore celle à développer en fonction de votre projet, 

- une phase de conclusion pour identifier un (ou plusieurs projets), si besoin chercher une formation, et pour élaborer un plan d'actions.

Nous ferons un point à mi-parcours afin de savoir si vos objectifs sont atteints et s'il est besoin d'ajuster ma méthodologie. Lors du dernier entretien, différents documents vous seront remis : feuille de présence à signer, attestation de conservation des données, votre synthèse ainsi que son attestation de remise et un questionnaire de satisfaction. 

Nous ferons également un point 6 mois après la fin du bilan.

• Analyser ses compétences, aptitudes et motivations
• Définir un projet professionnel

Avoir accès à un ordinateur et une imprimante pour imprimer les supports fournis, 

Etre dans un lieu calme pour les séances en visio, 

Etre impliqué durant le travail que demande le bilan.