Mobilisez vos équipes sur la RSE avec l’accompagnement du changement Présentiel
Dernière mise à jour : 16/10/2024
Publics
Cette formation s'adresse aux responsables :
- RSE/RSO (Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations)
- DD (Développement Durable)
- QSE (Qualité Sécurité Environnement)
- QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
- RH (Ressources Humaines)
- Fonctions support, consultants accompagnant une politique RSE et/ou de développement durable
Ainsi que à toute personne qui s'intéresse à l'accompagnement du changement sous l'angle de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises),
Prérequis
- Avoir des connaissances de base sur la RSE
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes humains et collectifs du changement.
- Positionner le rôle des acteurs et actrices dans l'accompagnement du changement au service de la RSE/RSO
- Acquérir une méthodologie pour concevoir un plan de développement RSE/RSO (transition écologique et sociale) au sein de son organisation
Contenu
L'accompagnement du changement au service de la politique RSE/RSO
- Les représentations et les étapes du changement
- Les évolutions des comportements dans le changement
- D'une logique du quoi à une vision du pourquoi
- L'importance du participatif comme moteur du changement des opinions et des comportements
Les postures et outils pour embarquer les équipes dans sa politique RSE/RSO
- Les outils d'identification et de compréhension des acteurs
- La cartographie des parties prenantes
- La stratégie des allié.es et la construction d'alliances (fonctions support, management ...)
- La mobilisation des salarié.es par l'implication et l'action
- Les outils de communication
Les leviers d'actions de la direction et des responsables RSE/RSO
- Le diagnostic terrain partagé : la compréhension au service de la mise en mouvement
- La confrontation des valeurs individuelles et collectives, présentes et futures
- La mise en place d'un dispositif favorisant l'intelligence collective
- Les effets leviers de l'information et de la communication
Modalités pédagogiques
- Pédagogie participative s'appuyant sur des approches d'intelligence collective
- Alternance d'apports méthodologiques et mise en pratique des cas des participants
- Ateliers pratiques par petits groupes avec mise en commun
- Échanges et retours d'expériences
Modalités d'évaluation et de suivi
- Au cours de la formation, séance de retour sur les acquis
- Evaluation à chaud du dispositif
- Evaluation des acquis 3 mois après la formation
Informations pratiques
- La formation aura lieu en présentiel chez OMNICITE - 70 rue amelot - 75011 Paris
- Envoi d'une facture - exonéré de TVA - à réception du paiement
Informations sur l'accessibilité
Formateurs
CHAMARD Jean Michel
Conception et animation de formations
Consultant, facilitateur et formateur, spécialisé en accompagnement du changement, en communication et en management de la formation.
Il accompagne les entreprises et les services publics en replaçant la dimension humaine et écologique au cœur des projets de
transformation.
Chargé de cours au Celsa.
Duhamel Tristan
Communication Conception et animation de formations Conseil Développement Durable Ecoute et dynamique de groupe Environnement ESS RSE
Facilitateur, consultant et formateur en transition écologique des organisations, j'ai fondé Déclic Écologique, conseil enthousiasmant pour aider les entreprises à faire leur transition écologique et développer une politique de RSE forte ! www.declic-ecologique.com