L’accompagnement du changement au service de la RSE Présentiel

Dernière mise à jour : 09/02/2024

Bannière visuelle de présentation de la formation
Comment mobiliser et accompagner au mieux les femmes et les hommes dans les transformations écologiques et sociales de l'entreprise.

Publics

Cette formation s'adresse aux responsables :

  • RSE  (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
  • DD (Développement Durable)
  • QSE (Qualité Sécurité Environnement)
  • RH (Ressources Humaines) 
  • Fonctions support, consultants accompagnant une politique RSE et/ou de développement durable

 

Ainsi que à toute personne qui s'intéresse à l'accompagnement du changement sous l'angle de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises),

Prérequis

  • Avoir des connaissances de base sur la RSE

Objectifs de la formation

  • Comprendre les mécanismes humains et collectifs du changement.
  • Positionner le rôle des acteurs et actrices dans l'accompagnement du changement au service de la RSE.
  • Acquérir une méthodologie pour concevoir un plan de développement RSE ou de transition écologique au sein de son organisation

Contenu

​​​​​L'accompagnement du changement au service de la politique RSE

  • Les représentations et les étapes du changement
  • Les évolutions des comportements dans le changement
  • D'une logique du quoi à une vision du pourquoi
  • L'importance du participatif comme moteur du changement des opinions et des comportements

Les postures et outils pour embarquer les équipes dans sa politique RSE

  • Les outils d'identification et de compréhension des acteurs
  • La cartographie des parties prenantes
  • La stratégie des allié.es et la construction d'alliances (fonctions support, management ...)
  • La mobilisation des salarié.es par l'implication et l'action
  • Les outils de communication

Les leviers d'actions de la direction RSE

  • Le diagnostic terrain partagé : la compréhension au service de la mise en mouvement
  • La confrontation des valeurs individuelles et collectives, présentes et futures
  • La mise en place d'un dispositif favorisant l'intelligence collective
  • Les effets leviers de l'information et de la communication

Modalités pédagogiques

  • Pédagogie participative s'appuyant sur des approches d'intelligence collective
  • Alternance d'apports méthodologiques et mise en pratique des cas des participants
  • Ateliers pratiques par petits groupes avec mise en commun
  • Échanges et retours d'expériences

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Au cours de la formation, séance de retour sur les acquis
  • Evaluation à chaud du dispositif
  • Evaluation des acquis 3 mois après la formation

Informations pratiques

  • La formation aura lieu en présentiel chez OMNICITE - 70 rue amelot 75011 Paris
  • Demande d'inscription en ligne 
    • Je m'inscrit en tant que salarié ou agent public (500€)
    • Je m'inscrit en tant que particulier (400€)
    • Je m'inscrit en tant que membre d'Omnicité (400€)
  • Envoi d'une facture - exonéré de TVA -  à réception du paiement

Note :  Tarif Préférentiel de lancement 500€  (au lieu de 1000€)

Formateurs

...

CHAMARD Jean Michel

Conception et animation de formations

Consultant, facilitateur et formateur, spécialisé en accompagnement du changement, en communication et en management de la formation.
Il accompagne les entreprises et les services publics en replaçant la dimension humaine et écologique au cœur des projets de
transformation.
Chargé de cours au Celsa.

...

Duhamel Tristan

Communication Conception et animation de formations Conseil Développement Durable Ecoute et dynamique de groupe Environnement ESS RSE

Facilitateur, consultant et formateur en transition écologique des organisations, j'ai fondé Déclic Écologique, conseil enthousiasmant pour aider les entreprises à faire leur transition écologique et développer une politique de RSE forte ! www.declic-ecologique.com

M'inscrire à la formation

Ajouter au panier

Session sélectionnée

    Prochaines Sessions

    • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment. Vous pouvez contacter le formateur ou la formatrice pour organiser cette formation dans votre structure en la personnalisant si nécessaire.

    Partager cette formation