Quel management dans le secteur culturel? Présentiel

Toute réussite de projet se fonde sur les hommes et les femmes qui oeuvrent pour sa réalisation. Le gestion des ressources humaines devient un enjeu majeur  pour les managers qui doivent se connaître et savoir manager pour travailler avec leurs équipes en adaptation permanente à l'environnement.

Cette formation vous invite à réfléchir sur votre mode de management et vous donne les outils d'interaction avec vos équipes.

A l'issue de la formation, le·la participant·e sera capable de :

-          Comprendre les enjeux et les contours de la fonction RH au sein des structures de petites tailles du secteur culturel

-          Connaitre et d'affirmer son rôle de manager pour interagir avec son équipe

-          Connaître les grands principes des relations interpersonnelles pour travailler en équipe

-          Savoir motiver son équipe

-          Développer ses capacités à mettre en action son équipe

Connaître l'environnement des ressources humaines dans le secteur culturel

-          Quelles spécificités de la gestion des RH dans le secteur culturel ?

-          Qu'est-ce que le management ?

Connaitre son équipe

-          Définir Les rôles, statuts et pouvoirs

-          La mise en adéquation avec les situations professionnelles

-          Identifier les points forts et les points de vigilance de son équipe dans son environnement pour adapter ses modalités d'interaction

S'installer dans son rôle de manager

-          Évoluer dans sa fonction au sein d'une structure et construire une démarche de prise de fonction

-          Ce qui change en devenant manager

-          Les 4 styles de management situationnel

-          Analyser une situation managériale

La formation se déroule en présentiel avec une méthode alliant transmission et intelligence collective avec un dispositif d'ateliers : méthodes pédagogiques actives et participatives qui alternent apports théoriques, échanges et analyses de pratiques.

La formation laisse une large place aux échanges et aux partages d'expériences pour faciliter la mise en perspective avec la pratique professionnelle des participants.

La méthode pédagogique est centrée sur des ateliers d'échanges permettant la transmission, la formulation et le questionnement en rapport avec la situation professionnelle des participant.e.s. La validation des acquis de la formation, de la compréhension des questions abordées et de l'évolution des compétences se fait tout au long de l'action..

Des exercices, tests et mises en pratiques permettent d'évaluer le degré d'appropriation du module.