Monter en compétences en tant que référent·es égalité et harcèlement pour remplir pleinement mon rôle d’accueil et d’orientation (niveau 2) Présentiel

Responsables des Ressources Humaines;

Référent·es harcèlement, handicap, égalité pro et/ou inclusion.

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité de : 

• Approfondir leur accueil de la parole et le cadrage des entretiens, en tenant compte de leurs retours d'expérience, sur les sujets de VSS, harcèlement, violences conjugales, etc.;
• Réorienter en interne et en externe la personne vers les ressources disponibles;
• Construire et faire vivre le chemin d'alerte en interne;
• Définir et identifier leurs limites dans l'accueil de la parole.

La formation se déroule en présentiel, dans un lieu réservé par l'entreprise.

Compter a minima 3m² par participant·e d'espace sans tables ni chaises.

Moyens pédagogiques:

• centration corporelle, mise en mouvement et mise en situation par des saynètes, partage d'expérience et intelligence collective;

Supports pédagogiques:

• support de formation: livret individuel et support projeté.

Matériel pédagogique:

• Paperboard, feuilles, Post-its, feutres et stylos.
• Vidéo projecteur/enceinte.
• Espace théorique pour 6 à 16 personnes (2-3m² / personne environ).
• 2 tables de 2x1m minimum.1 chaise par personne

Modalités d'évaluation

• Auto-positionnement des pratiques pré/post formation.
• Évaluation formative au cours de la formation.
• Évaluation de satisfaction de formation.

• Accueillir un signalement, orienter et accompagner les personnels en cas de VSS
• Accueillir un récit de violence sexuelle dans un cadre structuré, sécurisant et respectueux
• Ecouter son/sa collègue de façon active
• Développer les techniques de l'écoute active
• Adopter une posture d’écoute éthique et professionnelle