Bilan de compétences par Natacha BONNEAU

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité de : analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, identifier leurs aptitudes et motivations, définir un projet professionnel réaliste et cohérent, et élaborer un plan d'actions concret pour atteindre leurs objectifs.

Le bilan de compétences Énergie Coaching s'adresse aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique ; aux chefs d'entreprise et aux demandeurs d'emploi.

Il a pour objectif de redéfinir un projet professionnel épanouissant, réaliste et réalisable.

Les objectifs de l'accompagnement individuel et personnalisé de votre Bilan de compétences sont les suivants : 

- Identifier vos aspirations, vos motivations et valeurs, ainsi que vos goûts et centres d'intérêt.

- Cartographier vos compétences que vous avez acquises tout au long de votre parcours professionnel et/ou extraprofessionnel.

- Vous réapproprier vos compétences et les mettre en mots.

-Déterminer des hypothèses de pistes ou projets professionnels.

- Identifier les étapes de votre ou vos projets et bâtir un rétroplanning.

- Définir votre plan d'action à court, moyen et long terme.

Un bilan de compétences peut aboutir à différents types de projets : une reconversion professionnelle, une mobilité interne, un changement d'environnement ou de secteur d'activités, une reprise d'études ou la mise en œuvre d'un parcours de formation, la création d'une activité indépendante ou d'une entreprise.

DUREE :

8 séances de 2 heures en face à face, soit 24 heures déployées sur 2 à 4 mois.

ETAPES :

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

1°/La phase préliminaire a pour objectif de :

- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.

- Définir et analyser la nature de ses besoins et formuler des objectifs.

- L'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées.

2°/La phase d'investigation a pour objectif de :

- Analyser son parcours personnel et professionnel.

- Exploration ses valeurs, besoins, motivations, centres d'intérêt et sa personnalité.

-Identifier vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles, puis de déterminer celles qui peuvent être transférables pour une évolution ou une réorientation de carrière.

- Explorer des voies d'évolutions professionnelles possibles.

- Confronter les pistes à la réalité : enquêtes métier/marché et recherche documentaire.

- Définir un projet et un plan d'action cohérent.

3°/La phase de conclusion

En fin de bilan, une synthèse de votre bilan de compétences vous sera remise, reprenant le projet, les objectifs, les atouts, le déroulement du bilan et le plan d'actions et qui retracera vos échanges et évaluera l'atteinte de vos objectifs.

SUIVI POST-BILAN :

Un entretien GRATUIT de 2 heures vous est proposé soit téléphoniquement soit en face à face pour vous accompagner pour le bon déroulement de votre projet.

• Connaître ses compétences, ses soft skkils, ses savoir faire et ses savoir être.
• Connaître sa personnalité profonde.
• Avoir conscience de ses talents et axes d’amélioration, ainsi qu’en clarifiant ses motivations et ses valeurs professionnelles.
• Mettre en place un plan d'action concret et réalisable.

ENTRETIEN PREALABLE (gratuit) :

En amont de la phase d'inscription, entretien d'information sur les modalités de déroulement du bilan