Devenir référent·e sexisme et harcèlement sexuel au travail (2j)

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité de : 

• Connaître les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans toutes leurs dimensions : chiffres clés, définitions, sanctions encourues et conséquences
• Connaître les obligations de l'employeur en matière de violences sexistes et sexuelles
• Informer et orienter les salarié·es et la direction en matière de VSS au travail
• Accueillir un signalement, orienter et accompagner les personnels en cas de VSS

• Comprendre son rôle et sa mission en tant que référent·e

• Le sexisme et les violences sexuelles au travail en chiffres
• Le mécanisme et fonctionnement du sexisme et des stéréotypes
• Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail : définitions légales, exemples, jurisprudence
• Les conséquences et les mécanismes des VSS
• Les obligations employeur en matière de VSS
• Les procédures et les sanctions disciplinaires
• Le traitement des signalements
• L'accueil de la parole des victimes
• La méthode et les étapes de l'enquête interne
• Bonnes pratiques de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
• Comment répondre aux objections envers la lutte contre le sexisme au travail

En présence ou à distance.

Méthode pédagogique :

• Apprentissage actif mobilisant les interactions et la mise en pratique
• Outils pédagogiques variés (brise-glace, quiz, brainstorming, vidéo)
• Mises en situation
• Ressources pédagogiques
• Formation animée avec Support PowerPoint
• Support de formation et liste de ressources en matières de prévention des violences sexistes et sexuelles envoyés aux participant·es à l'issue de la formation

• Questionnaire d'auto-positionnement et recueil des besoins des stagiaires en amont de la formation
• Questionnaire d'évaluation des acquis de la formation
• Questionnaire d'évaluation de la satisfaction des stagiaires