Bilan de compétences - Personnages-Talents - CPF - 13h Mixte : présentiel / à distance

Objectifs et phases du parcours

Le parcours est composé des différentes phases prévues par la réglementation* sur le bilan de compétences dans lesquelles sont intégrées les 7 étapes de la méthodologie des Personnages-Talents®

I - L'ENTRETIEN PRÉALABLE
Le bilan ne peut être réalisé qu'avec votre consentement et votre plein engagement personnel.

Dans un premier temps, nous vous recevons en entretien gratuit et sans engagement afin de faire connaissance et d'échanger sur les raisons qui vous conduisent à entreprendre la démarche. Pour mieux préparer cet entretien, vous remplirez un questionnaire en ligne pour mieux cerner le contexte de votre démarche et vos attentes.

Nous vous présentons notre méthodologie et les outils utilisés.
L'échange va nous permettre de valider si le Bilan de compétences PersonnagesTalents® est bien adapté à votre situation, vos attentes et vos besoins. Cet entretien va également nous permettre si la décision est prise en commun de s'engager dans ce parcours. Ensuite, après le délai de réflexion nécessaire, nous vous accompagnons dans la procédure de prise en charge et financement (CPF, France Travail)

II - LA PHASE PRÉLIMINAIRE
Le bilan ne pourra commencer qu'après le montage et l'acceptation du dossier de financement. Nous confirmons votre engagement dans la démarche en signant une charte d'engagement réciproque.

En concertation avec vous, nous reprécisons vos objectifs et indicateurs de réussite ainsi que des modalités de parcours ajustées à vos besoins spécifiques.

III - LA PHASE D'INVESTIGATION

Pour construire votre projet professionnel (une ou plusieurs alternatives) et d'en vérifier la pertinence. Pour cela, vous progresserez de l'étape 1 à l'étape 6 du parcours PersonnagesTalents®.

1. Établir son bilan de forces (tests, analyse, enquête 360°) pour identifier ses différentes familles de talents
2. Recenser ses besoins à satisfaire pour réussir à mobiliser ses forces.
3. Identifier ses valeurs clés, ses aspirations personnelles et professionnelles pour clarifier sa motivation.
4. Construire son profil en détaillant chacune des différentes caractéristiques de sa personnalité (Personnages-Talents®) pour se l'approprier pleinement et mieux la déployer dans son projet professionnel.
5. Analyser le fonctionnement de son profil pour choisir une voie de performance. Formuler sa raison d'être pour orienter son activité. Savoir présenter son potentiel professionnel pour accroître son employabilité.
6. Établir différents scénarios pour exploiter au mieux ses atouts singuliers. Appliquer la méthode de consultation de ses Personnages-Talents® pour dépasser les obstacles, prendre les décisions, sélectionner des scénarios qui correspondent le mieux à son potentiel et à une montée en performance.

Cette phase vous permet d'accéder à votre plein potentiel, de découvrir vos différents Personnages-Talents®, de prendre conscience de votre richesse singulière.

Vous identifiez vos leviers spécifiques de réussite et d'épanouissement. Vous construisez un représentation suffisamment claire et complète de qui vous êtes et de ce qui vous anime. Il devient possible de définir votre meilleur futur professionnel possible et le traduire en un projet réaliste.

IV - LA PHASE DE CONCLUSION

Cette phase vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels.
Vous progressez dans la dernière étape du parcours Aristote (étape 7).
Vous allez définir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel et construire un plan d'action pour les mettre en œuvre.
Enfin cette phase sera l'occasion de faire un bilan et une évaluation du travail réalisé.
Lors d'un entretien personnalisé de conclusion, votre praticien vous remettra une synthèse commentée de votre parcours.

V - LE SUIVI À 6 MOIS

Nous vous proposons une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation de votre projet et formuler avec vous, le cas échéant, les ajustements nécessaires à sa mise en œuvre.

LE BILAN DE COMPETENCES PERSONNAGES-TALENTS®

Ce Bilan de compétences intègre la méthodologie des Personnages-Talents® (connue également sous l'appellation méthode Aristote) pour clarifier la nature singulière et spécifique de votre potentiel, identifier les différentes possibilités que leur déploiement offre à vous. La démarche vous permet de prendre en main votre accomplissement professionnel, vous projeter dans un avenir constructif et riche de sens pour vous, bâtir votre projet et passer à l'action.

UNE METHODOLOGIE PUISSANTE ET INNOVANTE

Notre approche du bilan de compétences s'appuie sur la méthodologie des PersonnageTalents®.
Développée depuis 2010, cette démarche permet de révéler chacune des facettes des talents spécifiques d'une personne.
Un Personnage-Talents® représente une part importante de son potentiel en lui associant un ensemble spécifique et cohérent de forces. La galerie des PersonnagesTalents® est infinie puisque chacun d'eux décrit un bouquet original de compétences propre à une personne.

En composant quatre à sept Personnages-Talents®, la personne se donne une cartographie complète, claire et imagée des différentes dimensions qui la caractérisent et vont s'exprimer dans son projet professionnel.

La puissance du processus tient à ce qu'il enrichit et ajuste la représentation que la personne se fait de son potentiel, lui donne accès au meilleur d'elle-même et la guide avec justesse dans le choix de son projet professionnel.

En 2021, Stéphane Dieutre, fondateur de l'approche, publie aux éditions Alisio, un livre-manifeste sous le titre : « Et maintenant que vais-je faire ? »

Vous êtes accompagné par votre praticien tout au long du parcours

Lors du bilan de compétences, vous êtes accompagné(e) par un praticien expert des évolutions, transitions et reconversions professionnelles qui vous guidera tout au long du parcours (16 heures de sessions en face à face).

L'ajustement de la méthodologie par le praticien, les consignes de travail personnel et le contenu des sessions individuelles permettent de personnaliser le parcours à vos besoins spécifiques.

L'ensemble du parcours dure 24 heures dont 16 heures de sessions individuelles et 8 heures de travail personnel - un aménagement de la durée est proposé aux personnes souhaitant ajuster l'accompagnement à la prise en charge de 13h de face à face pour une durée totale de 20h du bilan, soit 7h de travail personnel.

En concertation avec vous, nous reprécisons vos objectifs et indicateurs de réussite ainsi que des modalités de parcours ajustées à vos besoins spécifiques.

Le bilan peut être réalisé en présentiel, distanciel ou de façon hybride. 

Les séances durent entre 1h30 et 2h.

Établir son bilan de forces (tests, analyse, enquête 360°) pour identifier ses différentes familles de talents

Appliquer la méthode de consultation de ses Personnages-Talents® pour dépasser les obstacles, prendre les décisions, sélectionner des scénarios qui correspondent le mieux à son potentiel et à une montée en performance.

L'ajustement de la méthodologie par le praticien, les consignes de travail personnel et le contenu des sessions individuelles permettent de personnaliser le parcours à vos besoins spécifiques.

Lors d'un entretien personnalisé de conclusion, votre praticien vous remettra une synthèse commentée de votre parcours.

Dans le respect de la certification Qualiopi, chaque bilan donne lieu à une évaluation de la satisfaction et de la recommandation à chaud et à froid (6 mois après la fin du bilan).