Bilan de compétences 16h CPF

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité de : 

• Explorer et valoriser ses compétences professionnelles au travers de sa formation initiale, continue et de son parcours professionnel

• Lister ses aptitudes et ses motivations personnelles

• Définir un ou plusieurs projets professionnel / construire un projet de formation

   

Le bilan de compétences comprend 3 phases :

    Phase préliminaire (1 séance de 1h) : cette phase a pour objectif de confirmer votre engagement dans la démarche, de valider les conditions de déroulement du bilan de compétences (durée, méthodes, modalités etc.), de définir et analyser vos besoins. 

    Phase d'investigation (6 séances de 2h) : au cours de cette deuxième étape, vous analysez vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels, identifiez vos compétences et aptitudes professionnelles, déterminez vos possibilités d évolution professionnelle et leur pertinence.
    Phase de conclusion (1 séance 1h) : vous prenez connaissance des résultats du bilan, listez vos facteurs de succès, validez un ou plusieurs projets et écrivez les principales étapes de la mise en oeuvre. 

A l'issue du bilan, vous recevez un document de synthèse avec les résultats détaillés de votre bilan. 6 mois après votre bilan, vous pourrez échanger avec votre consultant lors d'un entretien téléphonique d 1h et parler de votre avancement, de vos succès ou des obstacles rencontrés...

Durée : 16h d'entretien en face à face (soit 6 séances de 2h + 2 séances de 1h) + 8h de travail tutoré + réalisation de tests en toute autonomie. 

Durée totale et rythme sont définis entre bénéficiaire et consultant dès la première séance.

Les séances en face à face peuvent être réalisées en présentiel, distanciel ou en mixant. 

Si présentiel, le formateur dispose d'une salle adaptée au sein des locaux d'Omnicité. Les séances peuvent également être réalisé dans un autre local en accord avec le bénéficiaire.

Si distanciel, le formateur transmets, en amont de la session, les liens de visio-conférence (sur l'outil Zoom ou GoogleMeet). 

Le bilan de compétences comprend 3 phases :

• Phase préliminaire (1 séance de 1h - en plus des 14h) : cette phase a pour objectif de confirmer votre engagement dans la démarche, de valider les conditions de déroulement du bilan de compétences (durée, méthodes, modalités etc.), de définir et analyser vos besoins.
• Phase d'investigation (6 séances de 2h + 1 séance de 1h) : au cours de cette deuxième étape, vous analysez vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels, identifiez vos compétences et aptitudes professionnelles, déterminez vos possibilités d évolution professionnelle et leur pertinence.
• Phase de conclusion (1 séance 1h) : vous prenez connaissance des résultats du bilan, listez vos facteurs de succès, validez un ou plusieurs projets et écrivez les principales étapes de la mise en oeuvre. 

A l'issue du bilan, vous recevez un document de synthèse avec les résultats détaillés de votre bilan. 6 mois après votre bilan, vous pourrez échanger avec votre consultant lors d'un entretien téléphonique d 1h et parler de votre avancement, de vos succès ou des obstacles rencontrés...

Pendant la phase 2, divers supports pourront être proposés en plus des échanges : exercices, tests, questionnaires, lectures, vidéos...

A l'issue de votre bilan de compétences, vous aurez défini un projet professionnel réaliste et réalisable, vous aurez écrit votre plan d'action. Par ailleurs vous aurez pris du recul sur votre parcours professionnel, acquis une meilleure connaissance de vous professionnellement, identifié vos aspirations, vos compétences métiers et comportementales, vos connaissances... Vous aurez aussi (re)gagné confiance et motivation !

En plus d'un échange oral lors de la dernière séance, un questionnaire Google Form sera proposé dans le mail de conclure pour évaluer votre appréciation du parcours.