Dernière mise à jour : 09/02/2023
Dirigeant.e.s
Managers
Collaborateur.rice.s
Au programme :
1. Comprendre la mécanique raciste
2. Identifier le racisme dans le monde qui nous entoure (au travers du marketing notamment)
3. Identifier les formes les plus courantes d'agissements et de discriminations racistes au travail
4. Identifier les contextes de travail dans lesquelles peuvent s'exercer les discriminations
5. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
6. Identifier les contacts clés internes et externes
7. Prévenir les agissements et les discriminations racistes autour de soi au travail
Comportements abordés: L'agissement et la discrimination racistes.
Type d'action : Formation
Format : En distanciel ou présentiel
Langue : Français
Impact direct : 12 personnes / session
Durée : 2h30
Inclus : Un quizz et des ressources pour ouvrir la discussions et "donner envie" en amont de l'intervention, ainsi qu'un livret post intervention
Nous mettons en place des tests d'auto-positionnement en début d'intervention.
Un quiz d'évaluation est par ailleurs réalisé en fin d'intervention et permettra aux participant·es de mesurer les apprentissages acquis.
La qualité de l'intervention est par ailleurs évaluée par les participant·es de manière anonyme 24h après réalisation.